劳务吩咐消磨暂行规定
更新工夫:2014-08-06
中华人民共和国人力资源和社会保障部令www.ylg9099.com

第22号

《劳务吩咐消磨暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议经由过程,现予宣布,自2014年3月1日起实施。

 

              部长  尹蔚民

               2014年1月24日

 

 

劳务吩咐消磨暂行规定

 

第一章 总则

第一条为范例劳务吩咐消磨,保护劳动者的合法权益,增进劳动干系协调稳固,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实行条例》(以下简称劳动合同法实行条例)等法律、行政法规,制订本划定。

第二条 劳务吩咐消磨单元运营劳务吩咐消磨业务,企业(以下称用工单元)运用被吩咐消磨劳动者,实用本划定。

依法建立的会计师事务所、律师事务所等合资构造和基金会和民办非企业单元等构造运用被吩咐消磨劳动者,遵照本划定实行。

第二章 用工局限和用工比例

第三条 用工单元只能正在临时性、辅助性大概替换性的工作岗位上运用被吩咐消磨劳动者。

前款划定的临时性工作岗位是指存续工夫不超过6个月的岗亭;辅助性工作岗位是指为主营业务岗亭供应效劳的非主营业务岗亭;替换性工作岗位是指用工单元的劳动者果脱产进修、休假等缘由没法事情的肯定时期内,能够由其他劳动者替换事情的岗亭。

用工单元决意运用被吩咐消磨劳动者的辅助性岗亭,该当经职工代表大会大概全部职工议论,提出计划和看法,取工会大概职工代表同等协商肯定,并正在用工单元内公示。

第四条 用工单元该当严格控制劳务吩咐消磨用工数目,运用的被吩咐消磨劳动者数目不得凌驾其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单元订立劳动合同人数取运用的被吩咐消磨劳动者人数之和。

盘算劳务吩咐消磨用工比例的用工单元是指遵照劳动合同法和劳动合同法实行条例能够取劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章 劳动合同、劳务吩咐消磨和谈的订立和推行

第五条 劳务吩咐消磨单元该当依法取被吩咐消磨劳动者订立2年以上的流动限期书面劳动合同。

第六条 劳务吩咐消磨单元能够依法取被吩咐消磨劳动者商定试用期。劳务吩咐消磨单元取统一被吩咐消磨劳动者只能商定一次试用期。

第七条 劳务吩咐消磨和谈该当载明以下内容:

(一)吩咐消磨的工作岗位称号和岗亭性子;

(二)事情所在;

(三)吩咐消磨职员数目和吩咐消磨限期;

(四)根据同工同酬原则肯定的劳动报酬数额和领取体式格局;

(五)社会保险费的数额和领取体式格局;

(六)工作时间和歇息休假事项;

(七)被吩咐消磨劳动者工伤、生养大概抱病时期的相干报酬;

(八)劳动安全卫生和培训事项;

(九)经济赔偿等用度;

(十)劳务吩咐消磨和谈限期;

(十一)劳务吩咐消磨服务费的领取体式格局和尺度;

(十二)违背劳务吩咐消磨和谈的义务;

(十三)法律、法例、规章划定该当归入劳务吩咐消磨和谈的其他事项。

第八条 劳务吩咐消磨单元该当对被吩咐消磨劳动者推行以下任务:

(一)照实示知被吩咐消磨劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵照的规章制度和劳务吩咐消磨和谈的内容;

(二)竖立培训轨制,对被吩咐消磨劳动者停止上岗常识、安全教育培训;

(三)根据国家规定和劳务吩咐消磨和谈商定,依法领取被吩咐消磨劳动者的劳动报酬和相干报酬;

(四)根据国家规定和劳务吩咐消磨和谈商定,依法为被吩咐消磨劳动者交纳社会保险费,并解决社会保险相干手续;

(五)催促用工单元依法为被吩咐消磨劳动者供应劳动保护和劳动安全卫生前提;

(六)依法出具消除大概停止劳动合同的证实;

(七)辅佐处置惩罚被吩咐消磨劳动者取用工单元的纠葛;

(八)法律、法例和规章划定的其他事项。

第九条 用工单元该当根据劳动合同法第六十二条规定,背被吩咐消磨劳动者供应取工作岗位相干的福利待遇,不得蔑视被吩咐消磨劳动者。

第十条 被吩咐消磨劳动者正在用工单元果事情蒙受变乱危险的,劳务吩咐消磨单元该当依法申请工伤认定,用工单元该当辅佐工伤认定的观察核实事情。劳务吩咐消磨单元负担工伤保险义务,但能够取用工单元商定赔偿设施。

被吩咐消磨劳动者正在申请停止职业病诊断、审定时,用工单元该当卖力处置惩罚职业病诊断、审定事件,并照实供应职业病诊断、审定所需的劳动者职业史和职业风险打仗史、事情场合职业病风险身分检测效果等材料,劳务吩咐消磨单元该当供应被吩咐消磨劳动者职业病诊断、审定所需的其他质料。

第十一条 劳务吩咐消磨单元行政许可有效期已连续大概《劳务吩咐消磨运营许可证》被打消、撤消的,曾经取被吩咐消磨劳动者依法订立的劳动合同该当推行至限期届满。两边经协商一致,能够消除劳动合同。

第十二条 有以下情况之一的,用工单元能够将被吩咐消磨劳动者退回劳务吩咐消磨单元:

(一)用工单元有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条划定情况的;

(二)用工单元被依法宣布停业、撤消营业执照、责令封闭、打消、决意提早遣散大概运营限期届满不再继承运营的;

(三)劳务吩咐消磨和谈期满停止的。

被吩咐消磨劳动者退回后正在无事情时期,劳务吩咐消磨单元该当根据不低于所在地人民政府划定的最低工资标准,背其按月领取待遇。

第十三条 被吩咐消磨劳动者有劳动合同法第四十二条规定情况的,正在吩咐消磨限期届满前,用工单元不得根据本划定第十二条第一款第一项划定将被吩咐消磨劳动者退回劳务吩咐消磨单元;吩咐消磨限期届满的,该当连续至响应情况消逝时方可退回。

第四章 劳动合同的消除和停止

第十四条 被吩咐消磨劳动者提早30日以书面形式关照劳务吩咐消磨单元,能够消除劳动合同。被吩咐消磨劳动者正在试用期内提早3日关照劳务吩咐消磨单元,能够消除劳动合同。劳务吩咐消磨单元该当将被吩咐消磨劳动者关照消除劳动合同的状况实时示知用工单元。

第十五条 被吩咐消磨劳动者果本划定第十二条规定被用工单元退回,劳务吩咐消磨单元从新吩咐消磨时保持大概进步劳动合同商定前提,被吩咐消磨劳动者不同意的,劳务吩咐消磨单元能够消除劳动合同。

被吩咐消磨劳动者果本划定第十二条规定被用工单元退回,劳务吩咐消磨单元从新吩咐消磨时低落劳动合同商定前提,被吩咐消磨劳动者不同意的,劳务吩咐消磨单元不得消除劳动合同。但被吩咐消磨劳动者提出消除劳动合同的除外。

第十六条 劳务吩咐消磨单元被依法宣布停业、撤消营业执照、责令封闭、打消、决意提早遣散大概运营限期届满不再继承运营的,劳动合同停止。用工单元该当取劳务吩咐消磨单元协商妥帖安装被吩咐消磨劳动者。

第十七条 劳务吩咐消磨单元果劳动合同法第四十六条大概本划定第十五条、第十六条规定的情况,取被吩咐消磨劳动者消除大概停止劳动合同的,该当依法背被吩咐消磨劳动者领取经济赔偿。

第五章 跨区域劳务吩咐消磨的社会保险

第十八条 劳务吩咐消磨单元跨区域吩咐消磨劳动者的,该当正在用工单元所在地为被吩咐消磨劳动者列入社会保险,根据用工单元所在地的划定交纳社会保险费,被吩咐消磨劳动者根据国家规定享用社会保险报酬。

第十九条 劳务吩咐消磨单元正在用工单元所在地设立分支机构的,由分支机构为被吩咐消磨劳动者解决参保手续,交纳社会保险费。

劳务吩咐消磨单元已正在用工单元所在地设立分支机构的,由用工单元代劳务吩咐消磨单元为被吩咐消磨劳动者解决参保手续,交纳社会保险费。

第六章 法律责任

第二十条 劳务吩咐消磨单元、用工单元违背劳动合同法和劳动合同法实行条例有关劳务吩咐消磨划定的,根据劳动合同法第九十二条规定实行。

第二十一条 劳务吩咐消磨单元违背本划定消除大概停止被吩咐消磨劳动者劳动合同的,根据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定实行。

第二十二条 用工单元违背本划定第三条第三款划定的,由人力资源社会保障行政部门责令纠正,赐与正告;给被吩咐消磨劳动者形成损伤的,依法负担补偿义务。

第二十三条 劳务吩咐消磨单元违背本划定第六条规定的,根据劳动合同法第八十三条规定实行。

第二十四条 用工单元违背本划定退回被吩咐消磨劳动者的,根据劳动合同法第九十二条第二款划定实行。

第七章 附则

第二十五条 外国企业常驻代表机构和本国金融机构驻华代表机构等运用被吩咐消磨劳动者的,和海员用人单位以劳务吩咐消磨情势运用国际近海舵手的,不受临时性、辅助性、替换性岗亭和劳务吩咐消磨用工比例的限定。

第二十六条 用人单位将本单元劳动者派往境外事情大概派往家庭、自然人处供应劳动的,不属于本划定所称劳务吩咐消磨。

第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义,按劳务吩咐消磨用工情势运用劳动者的,根据本划定处置惩罚。

第二十八条 用工单元正在本划定实施前运用被吩咐消磨劳动者数目凌驾其用工总量10%的,该当制订调解用工计划,于本划定实施之日起2年内降至划定比例。然则,《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国劳动合同法〉的决意》宣布前已依法订立的劳动合同和劳务吩咐消磨和谈限期届满日期正在本划定实施之日起2年后的,能够依法继承推行至限期届满。

用工单元该当将制订的调解用工计划报本地人力资源社会保障行政部门立案。

用工单元已将本划定实施前运用的被吩咐消磨劳动者数目降至相符划定比例之前,不得新用被吩咐消磨劳动者。

第二十九条 本划定自2014年3月1日起实施
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